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人工智能聊天機器人讓網(wǎng)絡(luò)安全工作更容易，但基礎(chǔ)模型將顛覆現(xiàn)狀
圖片來源：GETTY IMAGES生成式人工智能首次亮相時，企業(yè)紛紛啟動人工智能試驗。人們接受了很多不太理解或許也不完全信任的創(chuàng)新。然而對網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人士來說，發(fā)揮人工智能的能力是多年宿愿，而且歷史性的里程碑即將出現(xiàn)：預(yù)報攻擊的能力。在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，事先預(yù)報一直是“至高核心”，但這一想法向來遭到質(zhì)疑...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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卓越雇主：2011美國100家最適宜工作的公司
排名公司工作崗位增長率美國員工總數(shù)1SAS0.0356292波士頓咨詢集團(tuán)（Boston Consulting Group）0.0217133韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）0.06392554谷歌（Google）N.A.N.A.5NetApp0.0954556Zappo...
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人工智能聊天機器人，比老板更懂你
優(yōu)秀的人工智能聊天機器人擁有認(rèn)知智慧——機器人版本的人類軟技能。圖片來源：GETTY IMAGES一個周日下午，我點開了我們公司網(wǎng)站上聊天機器人的聊天記錄，它們平時負(fù)責(zé)“接待”訪客，回答問題。其中一份聊天記錄引起了我的注意，讓我笑出了聲。Juji（聊天機器人）：在你的工作或個人生活中，最大的痛點或挑...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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OpenAI發(fā)布具有類人推理能力的o1模型
OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）。圖片來源：JASON REDMOND/AFP VIA GETTY IMAGESOpenAI正發(fā)布一款新人工智能模型，內(nèi)部稱為“草莓”，可以執(zhí)行一些類似人類的推理任務(wù)，寄希望于在競爭激烈的市場中保持領(lǐng)先地位。該公司周四在一篇博文中說，這款名為...
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大廠激戰(zhàn)大模型，誰更焦慮？
中國大廠的大模型之戰(zhàn)，似乎不存在先發(fā)優(yōu)勢。在百度正式發(fā)布文心一言近一個月以來，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的大模型產(chǎn)品、業(yè)務(wù)布局，甚至AI行業(yè)大牛們的創(chuàng)業(yè)動向，如雨后春筍般涌現(xiàn)。“每天一睜眼就能看到新東西出來。”這或許是很多科技行業(yè)的從業(yè)者，以及關(guān)注AI領(lǐng)域最新動向的群體最直觀的感受。除百度外，近期官宣或透露大模...
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人工智能很重要，正確部署有學(xué)問
人工智能可能會改變很多行業(yè)的面貌，甚至也包括制造業(yè)等沒有大數(shù)據(jù)加持的產(chǎn)業(yè)。圖片來源：Sajjad Hussain—AFP/Getty眼下是一個人人都在談?wù)撊斯ぶ悄艿臅r代，但是要想把我們新聞里看到的那些似乎很有前景的試驗轉(zhuǎn)化成有實用價值的應(yīng)用，卻還是得先搞定一些很重要的工作。大型的消費型互聯(lián)網(wǎng)公司是第...
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諾貝爾獎得主杰弗里·辛頓既是人工智能先鋒，也是危險預(yù)言者
圖片來源：Mert Alper Dervis—Anadolu/Getty Images杰弗里·辛頓本身就是一個行走的悖論——他是某類杰出科學(xué)家的典型代表。周二，辛頓的聲譽更上一層樓。他和美國科學(xué)家約翰·霍普菲爾德因為發(fā)現(xiàn)了實現(xiàn)現(xiàn)代人工智能突破的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和計算機路徑，共同獲得了諾貝爾物理學(xué)獎。然而，最...
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年過35更容易厭惡工作？
年過35歲的你厭惡自己的工作？別擔(dān)心，這樣的人不止你一個。Happiness Works受人力資源公司羅致恒富委托對2,000多名英國員工進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過35歲的英國員工，有六分之一在工作中并不快樂。有類似感受的35歲以下受訪者，不足這一人數(shù)的一半。員工年齡越長越不快樂，可能有許多原因。隨著年齡...
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